聯(lián)投湖北省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司開展部分中層管理崗位及專業(yè)崗位公開競聘
發(fā)布時間：2025-06-25 10:59
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湖北省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團（以下簡稱“聯(lián)投湖北省數(shù)產(chǎn)集團”）是中國企業(yè)500強湖北聯(lián)投全資子公司，于2020年6月組建。聯(lián)投湖北省數(shù)產(chǎn)集團肩負“數(shù)字城市合伙人、數(shù)字產(chǎn)業(yè)引領者、數(shù)字湖北建設者”的職責使命，按照“政府主導、市場運作”原則，服務省市新型智慧城市建設，培育全數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈集群生態(tài)，在數(shù)字湖北建設中發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用，致力成為全國領先的產(chǎn)業(yè)數(shù)智化綜合服務商。?
公司承擔了湖北省應急廳風險隱患監(jiān)測預警平臺、襄陽全國城市數(shù)字公共基礎設施試點、襄陽市車聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字荊州、嘉魚智慧城市、華容數(shù)字鄉(xiāng)村國家試點、湖北聯(lián)投數(shù)字化轉型等百余項省市政企數(shù)字化項目的建設及運營，擁有軟著323項、專利51項、自有產(chǎn)品50多個、牽頭和參與制定國家、行業(yè)及地方規(guī)范85項，先后榮獲國家高新技術企業(yè)、省級專精特新企業(yè)、湖北省博士后創(chuàng)新實踐基地等認證，持續(xù)推進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，成為我省信息化領域的知名品牌。
01
本次公開競聘面向湖北聯(lián)投內(nèi)、外部同時開展，符合條件的人員均可報名參加。
02
（一）堅持黨管干部原則和市場化選聘相結合；
（二）堅持民主公開與競爭擇優(yōu)相結合；
（三）堅持注重實績與群眾公認相結合；
（四）堅持綜合考評與組織考察相結合；
（五）堅持嚴管與厚愛、激勵與約束相結合。
03
結合數(shù)產(chǎn)集團最新的組織架構設置、部門職數(shù)配置等實際情況，本次競聘上崗的職數(shù)為21名，具體詳見下表：
序號 | 公司 | 競聘崗位 | 職數(shù) | 面向范圍 |
1 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 財務投資部副部長（財務方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
2 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 財務投資部副部長（投資方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
3 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 財務投資部財務管理崗（稅務方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
4 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 財務投資部 財務管理崗（資產(chǎn)管理方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
5 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 綜合辦公室（董事會辦公室）主任 | 1名 | 內(nèi)部 |
6 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 綜合辦公室（董事會辦公室）副主任 | 1名 | 內(nèi)部 |
7 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 綜合辦公室（董事會辦公室） 綜合文秘崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
8 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 人力資源部部長 | 1名 | 內(nèi)部 |
9 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 人力資源部人力綜合崗 | 2名 | 內(nèi)部 |
10 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 紀檢工作部紀檢崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
11 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 黨建工作部黨務崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
12 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 法務審計部副部長（法務方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
13 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 法務審計部副部長（審計方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
14 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 法務審計部法務崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
15 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 戰(zhàn)略運營部運營管理崗 | 1名 | 內(nèi)外部 |
16 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 戰(zhàn)略運營部戰(zhàn)略規(guī)劃崗 | 1名 | 內(nèi)外部 |
17 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 市場拓展部部長 | 1名 | 內(nèi)外部 |
18 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 市場拓展部副部長 | 1名 | 內(nèi)外部 |
19 | 數(shù)產(chǎn)集團 | 市場拓展部市場拓展崗 | 2名 | 內(nèi)外部 |
04
（一）基本條件
符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當，無違規(guī)違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場競爭力。
4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業(yè)道德，重視家風家教，誠實守信，依法經(jīng)營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）其他條件
1.同等條件下，法治素養(yǎng)好、合規(guī)意識強的中共黨員優(yōu)先。
2.競聘人員需近三年績效考核結果均不低于基本勝任或相當?shù)却巍?/span>
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員不得參與報名。
（三）基本資格
1.工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年6月30日。特別優(yōu)秀的人才，學歷、工作年限和工作經(jīng)驗條件報經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團黨委研究后可適當放寬。
2.湖北聯(lián)投內(nèi)部員工參加本次競聘需為入職滿一年以上的員工（含勞務派遣）。
除上述要求外，各崗位的任職要求詳見附件1。
05
本次公開競聘工作按發(fā)布公告和報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、黨委會審議、任前公示等程序組織實施。
（一）發(fā)布公告和報名
符合報名條件的，將報名表（附件2）及相關證明材料發(fā)送至數(shù)產(chǎn)集團人力資源部。每人只能申報一個競聘崗位。
（二）資格審查
人力資源部通過核實報名材料及查閱檔案，對報名者進行資格審查并公示，符合報名條件且公示無誤的進入競聘遴選環(huán)節(jié)。
（三）競聘遴選
競聘遴選包括履歷分析、職業(yè)性格測試及筆試、綜合評分三個環(huán)節(jié)。
1.履歷分析：綜合評價競聘者的學歷、年齡、職業(yè)資格、教育背景、工作經(jīng)驗、工作成績等情況。
2.測評及筆試：職業(yè)性格測評以在線測評方式開展；筆試以閉卷形式開展，測試競聘者的政治素質、綜合管理能力、專業(yè)能力等。
3.綜合評分：綜合評分包括研究報告、競聘演講、考官提問三個環(huán)節(jié)。
（1）研究報告：中層副職及以上管理崗位提交目標崗位的《工作分析與對策研究報告》，闡述對目標崗位職責的認識、行業(yè)標桿做法，以及若成功任職，未來1-3年的工作開展思路及舉措。員工崗位闡述目標崗位職責的認知及工作開展思路等，該報告交由評委在面試時進行綜合評判。
（2）競聘演講：競聘者進行PPT匯報演講（個人基本情況及過往工作業(yè)績，陳述自己對競聘崗位的認識、履行崗位職責的思路及措施，時間控制在5分鐘以內(nèi)。
（3）現(xiàn)場作答：分現(xiàn)場抽題作答和考官提問作答兩個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)5分鐘，綜合控制在10分鐘以內(nèi)。
（四）確定考察對象
（1）根據(jù)競聘者綜合成績得分情況及個人基本情況,經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團黨委研究后，每個崗位按1:2的比例來確定考察對象。
（2）因競聘人員主動放棄參與面試，導致僅有一名競聘人員參加面試的崗位，競聘人員面試成績須達到本場考試的平均分方可列為考察對象；未達到平均分的，取消該崗位競聘。
（五）組織考察
組織考察主要考察對象的政治品質、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法、征信情況、三齡兩歷和認證證書等方面進行全面考察。
（六）黨委會審議
根據(jù)競聘者綜合評價情況，結合組織考察具體情況，提請數(shù)產(chǎn)集團黨委會審議，集體討論決定人選。
（七）任前公示
數(shù)產(chǎn)集團黨委會審議通過后，對擬聘任人選進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘任手續(xù)。
（八）其他說明
1.本次公開競聘崗位人選，如有不完全符合崗位任職資格的，或人選不成熟的，則取消該崗位的公開競聘，后期由數(shù)產(chǎn)黨委研究通過市場化招聘方式產(chǎn)生。
2.對本次競聘表現(xiàn)突出但未聘任的人員，數(shù)產(chǎn)集團黨委視情況作為后備梯隊中層干部進行跟蹤培養(yǎng)或向所屬經(jīng)營單位推薦使用。
06
（一）考察（試用）期管理
中層副職及以上崗位考察（試用）期為一年，員工崗位考察（試用）期為半年，考察（試用）期計入任職時間?？疾欤ㄔ囉茫┢跐M考核合格的，經(jīng)審議后正式聘任；考察（試用）期考核不合格、或無法勝任本職崗位的，予以解聘，退出崗位。
（二）聘期管理
中層副職及以上崗位聘期一般為3年，需簽訂《聘任協(xié)議》《崗位年度目標責任書》《崗位聘期目標責任書》。聘任期滿，考核合格的可以續(xù)聘。
（三）退出管理
聘任期間如有以下情形的，解除（終止）聘任關系：
1.因工作失職、瀆職等給公司造成嚴重損失或不良影響的；
2.個人年度或聘期考核結果為末等，或關鍵指標未達到合格線的；
3.因嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的；
4.觸犯法律、違反黨紀、出現(xiàn)嚴重錯誤的；
5.因工作需要進行崗位調(diào)整，應當解聘現(xiàn)職的；
6.公司與其勞動關系解除或終止的；
7.其他原因導致無法正常履職的。
07
本次崗位競聘工作在聯(lián)投數(shù)產(chǎn)集團黨委統(tǒng)一領導下進行，成立專班工作領導小組，黨委書記、董事長李曉宇任組長，其他班子成員任副組長，數(shù)產(chǎn)集團工作專班綜合條線負責人閆培培組織實施具體工作。
為確保本次崗位競聘工作的公平公正公開，數(shù)產(chǎn)集團紀委全程監(jiān)督。
08
對本次公開競聘工作過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團調(diào)查屬實的，追究相關人員責任，若競聘者發(fā)生違規(guī)違紀行為的，取消其競聘資格和成績并追究相應責任。
涉及重大違法、違規(guī)、違紀問題，或重大失職造成國有資產(chǎn)損失等情形的，直接解聘并解除勞動合同。
09
參加競聘的報名人員請于2025年6月29日（星期日）17：30前，按要求將報名表（附件2）及相關材料電子檔發(fā)送至郵箱hr@hbscjt.com.cn（郵件命名：競聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱）。
聯(lián)系人：閆培培，聯(lián)系電話：18571592817。
具體筆試及面試時間另行通知，將通過電話、郵件等形式告知，請保持電話及郵箱通暢。
附件：
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